第519章 会议上的讨论
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另一个组员也跟着说：
“就是啊，刘厂长。红星厂现在亏得不少，技术也老了，订单丢得厉害。
您方案里说要引进四九城钢铁厂的管理方式和一些核心技术来帮忙，这当然是好事。
但帮到啥程度、要付出啥代价？四九城钢铁厂又不是慈善家，工人会不会觉得这是变着法儿吞并咱们，反而更抵触？”
刘建国耐心听着，脸上一点儿不耐烦都没有。
等两人说完，他才慢慢开口，手指轻轻敲着桌子：
“问得好，都是关键点。
先说难度，改革哪有容易的？
正因为难，才需要咱们这些人来干。
工人安置的事儿，方案第三部分写得很细，核心就是‘人跟着生产线走，工资跟着岗位定’。
分出来的机械制造部门，不是扔包袱，而是要把它做成一个能自己赚钱、有竞争力的新单位，自己算帐。
四九城钢铁厂会给它管理和核心技术，也会把自己的机械制造部门分出来和其合并。
并且在订单方面两家互相优先，形成产业互补。
红星厂的炼钢部门呢，并入四九城钢铁厂，可以实现技术、质量可控、成本降低。
这是合作共赢的事情。”
他停了停，眼神扫过大伙儿，带着一股子不容置疑的自信：