第94章 加班费，那是什么？（1 / 2）
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最终，苗云悠选中了一家名为城洁环境服务有限公司的企业。
成立多年，在本地有多家合作服务案例，报价中等，合同权责清晰，在业內口碑也算顶尖。
和项目负责人王经理沟通以后，確定了需求：4名驻场保洁，两男两女，年龄50周岁左右，无不良嗜好、无违法记录，踏实肯干、服从管理。
用工模式：先试岗7天，试岗期薪资按日结算，每日考核，考核不达標隨时终止合作。试岗期通过，再签正式的年度外包合同。
第二天一早，四名保洁准时到岗。
两男两女，年纪都在48到52岁之间，穿著公司统一的蓝色保洁服，带著清洁工具，初见时都客客气气，话不多。
苗云悠带著他们走了一遍园区，明確了各自的负责区域、清洁標准、上下班时间，就让他们各自上岗了。
试岗的头两天，一切都顺顺利利，没有出现任何紕漏。
卫生间打扫得乾乾净净，垃圾桶按时清空，路面没有明显垃圾，几个人也规规矩矩，没出任何乱子。苗云悠还暗自鬆了口气，觉得这次总算找对了合作方，省了一大桩心事。
结果，第三天下午，王经理的电话就打过来了。
语气听著客客气气，语调放缓，带著几分刻意营造的为难，慢悠悠开口：“苗总啊，跟您同步个情况。咱们这四个师傅阿姨，今天跟我反映了个事，说在山上干活，跟您这边的员工处得不太愉快。”
苗云悠莫名其妙：“什么不愉快？”
“他们就是说您这边的同事，跟他们说话阴阳怪气的，拿腔拿调，完全把他们当外人，甚至还有点轻视的意思，让他们很不舒服，跟职场霸凌一样。”
苗云悠：“………………”
一定要追究的话，古代人说话的调调，现代人听起来確实会觉得怪怪的……可这充其量只是说话习惯的差异，也谈不上职场霸凌吧？